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力新國際 - NewSoft OA 行動化協同管理系統
回新聞列表頁 | 2017/04/13 力新國際
一例一休法制休假自動計算 NewSoft OA人資考勤系統一鍵搞定

因應一例一休勞動基準新法與勞動檢查上路,特休假日的給假方式,將可分為曆年、周年或會計年度三種方式計算,且需於勞工符合休假條件後30日內告知員工。此次,複雜的新法改革及罰則,讓老闆及人資心慌慌,也使得企業在人資軟體服務需求遽增。

隨著法令修正,企業的人資考勤系統也要能跟上法令的實施,以減輕員工行政負擔,提升效率。NewSoft OA人資考勤系統符合一例一休勞基新制,提供完善一例一休解決方案,同步支援曆年、周年或會計年度三種計假方式,特休可自動依據員工到職日發放,到期時自動將時數歸零,老闆與人資給假/計假不用煩惱政策變動。

NewSoft OA人資考勤系統配合法令,特休假自動計算超精準,老闆與人資好心安六大特點:

  • 符合勞基法一例一休法令。
  • 特休假自動依到職日發放,人事不需手動調整員工休假日。
  • 特休到期自動時數歸零,人事不需手動計算及調整。
  • 系統自動判別特休假可使用的期間,避免員工誤請特休假。
  • 員工可檢視可用及剩餘的特休假時數,並顯示假別使用期限。
  • 特休假到期前一個月提醒員工。

複雜的勞資新法改革及罰則,讓老闆及人資不再心慌慌的人資利器。立即與我們聯絡,聯繫專線:02-77212080 或 email: contactus@newsoft.com.tw,我們將由專人為您服務。



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